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Télétravail

Plus de flexibilité et de mobilité

C'est un avantage de base mais il ne faut pas oublier de le mentionner. Le télétravail vous permet de créer des horaires flexibles et de travailler de n'importe où dans le monde tant que vous disposez de la technologie de base (ordinateur et connexion Internet). Cela vous ouvre un large éventail de possibilités en tant qu'employé et entrepreneur, vous pouvez combiner votre journée de travail avec des voyages et des séjours dans d'autres lieux, une formation, etc. grâce au temps que vous gagnez et à la possibilité de vous connecter littéralement de n'importe où. Cette flexibilité est généralement plus appréciée par les travailleurs qui apprécient vraiment leur temps libre et leur formation continue, ainsi que leur liberté et leur développement responsable et autonome. Et ces travailleurs sont souvent aussi les plus précieux.

Une plus grande productivité

Avec le télétravail, les interruptions (du moins celles venant de l'entreprise et de ses salariés) sont réduites au minimum. Le contact par téléphone ou par courrier électronique n'est généralement effectué que lorsque cela est nécessaire, afin que le travailleur consacre sa journée à être vraiment productif, également encouragé par le fait que, si son travail est pour des objectifs, plus tôt il se termine, plus tôt il sera libéré de votre journée de travail. Pauses café, cigarettes, moments de conversation improductive avec des collègues, ... disparaissent, avec tous les avantages que cela implique tant pour l'employeur que pour le salarié. La concentration augmente et, lorsqu'il y a le bon degré de responsabilité, il est normal que la qualité du travail augmente en conséquence.

Accès à un plus large éventail d'opportunités d'emploi

Cet avantage s'applique aussi bien aux salariés qu'aux employeurs : lorsque la distance physique n'a plus d'importance, rien ne vous empêche d'embaucher quelqu'un qui vit habituellement à l'autre bout du monde. Il en va de même pour le travailleur, qui peut opter pour des offres qui l'intéressent même s'il habite dans un endroit éloigné ou même s'il change constamment de ville. C'est un plus de liberté qui joue en faveur des deux parties, elles peuvent s'allier sans que la distance géographique soit un facteur déterminant dans leur relation.

Plus de temps libre et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Ce n'est un secret pour personne que lorsque nous avons du temps libre de qualité et que nous vivons sans stress, nous sommes plus heureux et aussi plus productifs. Non seulement cela : ceux d'entre nous qui sont capables de produire l'esprit en paix vivent beaucoup mieux. L'être humain n'est pas conçu pour fonctionner comme une machine: il a besoin de repos pour être créatif, pour fixer les connaissances, pour laisser le cerveau travailler et ouvrir de nouvelles voies.

De plus, ce processus est différent pour chacun: il y a des gens qui travaillent mieux le matin que l'après-midi; des personnes qui travaillent mieux avec des journées intensives et d'autres qui répondent mieux aux cycles intermittents d'intensité et de repos... Bref, chaque individu est un monde, et le télétravail permet, en général, une flexibilité maximale à cet égard. De plus, cela nous permet de gagner du temps pour des activités à notre goût, ainsi que de passer plus de temps de qualité avec nos familles ou nos amis (ou avec la précieuse compagnie d'un bon livre, d'un animal de compagnie ou d'un bon film).

Moins d'absentéisme au travail

Travailler à domicile semble moins 'travailler' que travailler à partir d'un bureau. En fait, lorsque nous nous sentons mal, nous demandons parfois de travailler à domicile car ainsi au moins nous aurons le confort de la maison à portée de main. Pour cette raison, lorsque nous télétravaillons, nous avons tendance à manquer moins de travail. Il nous est littéralement plus difficile de ne pas travailler, car nous avons tellement plus de facilité à le faire. De plus, des cas comme le coronavirus montrent ce que l'on sait déjà: que les bureaux deviennent souvent un foyer d'infections et de contagions, motivés par la proximité avec d'autres travailleurs et clients en l'absence d'un système de ventilation correct, un mauvais nettoyage des tapis...

Réduction du nombre d'accidents du travail

Conformément à ce qui précède, le travail à domicile réduit considérablement le nombre d'accidents du travail, principalement parce que nous sommes moins en danger du confort de notre environnement (qui ne doit pas nécessairement être notre maison, mais c'est généralement le cas). Les déplacements en voiture sont réduits, les contacts avec les éléments physiques de l'entreprise qui peuvent nous rendre malades aussi.

Dans des cas comme le coronavirus, il faut rappeler que, si une contagion se produit sur le lieu de travail parce que l'entreprise n'a adopté aucune mesure préventive, cette contagion sera considérée comme un accident du travail, et il y aura une majoration pour manque de mesures de sécurité des prestations que la Sécurité sociale verse pour la maladie. L'entreprise pourrait même encourir des sanctions pour cela.

Économies de coûts

Moins il y a de travailleurs au bureau, moins il y a de bureau. Le télétravail permet de réduire les coûts fixes de l'entreprise car elle n'a pas besoin d'un si grand espace, ni de dépenser autant d'électricité, d'eau, ou de fournitures en général, et même d'avoir un réel emplacement en périphérie de la ville ou dans une ville , ou effectuer des nettoyages aussi importants ou fréquents. Une partie de ces dépenses est indirectement assumée par le salarié, et les dépenses telles que les indemnités, l'essence, l'entretien du véhicule et leurs taxes correspondantes (taxe de circulation, taxe d'immatriculation, assurance véhicule obligatoire, contrôle technique obligatoire du véhicule, etc.) disparaissent, moins de pollution pour votre ville... Seul le poste dédié à l'informatique pourrait être supérieur, même si normalement cette formule fait plus que compenser, s'amortissant en quelques mois.

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