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Telearbeit

Mehr Flexibilität und Mobilität

Dies ist ein grundlegender Vorteil, sollte aber nicht ausgelassen werden. Telearbeit ermöglicht es Ihnen, flexible Schichten zu schaffen und von überall auf der Welt zu arbeiten, solange Sie über eine grundlegende Technologie (Computer und Internetverbindung) verfügen. Dies eröffnet Ihnen als Mitarbeiter und Unternehmer eine Vielzahl von Möglichkeiten, Sie können Ihren Arbeitstag mit Reisen und Aufenthalten an anderen Orten, Schulungen etc. kombinieren. Dank der gewonnenen Zeit und der Möglichkeit, sich buchstäblich von überall aus zu verbinden. Diese Flexibilität wird in der Regel von denjenigen Arbeitnehmern am meisten geschätzt, die ihre Freizeit und Weiterbildung sowie ihre Freiheit und verantwortungsvolle und eigenverantwortliche Entwicklung sehr schätzen. Und diese Arbeiter sind oft auch die wertvollsten.

Höhere Produktivität

Durch Telearbeit werden Unterbrechungen (zumindest durch das Unternehmen und seine Mitarbeiter) auf ein Minimum reduziert. Telefon- oder E-Mail-Kontakt wird normalerweise nur bei Bedarf hergestellt, damit der Arbeitnehmer seinen Tag der wirklichen Produktivität widmen kann, auch ermutigt durch die Tatsache, dass, wenn seine Arbeit zweckgebunden ist, je früher sie endet, desto früher wird er entlassen Ihres Arbeitstages. Kaffeepausen, Zigaretten, Momente unproduktiver Gespräche mit Kollegen, ... verschwinden, mit allen Vorteilen, die dies sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer mit sich bringt. Die Konzentration nimmt zu und bei entsprechendem Maß an Verantwortung ist es normal, dass die Arbeitsqualität entsprechend steigt.

Zugang zu einer breiteren Palette von Jobmöglichkeiten

Dieser Vorteil gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber: Wenn die räumliche Distanz nicht mehr wichtig ist, hindert Sie nichts daran, jemanden einzustellen, der normalerweise am anderen Ende der Welt lebt. Gleiches gilt für den Arbeitnehmer, der sich auch dann für Angebote seines Interesses entscheiden kann, wenn er an einem abgelegenen Ort lebt oder die Städte ständig wechselt. Es ist ein Plus an Freiheit, das beiden Seiten zugutekommt, sie können sich verbünden, ohne dass die geografische Distanz ein bestimmender Faktor in ihrer Beziehung ist.

Mehr Freizeit und bessere Work-Life-Balance

Es ist kein Geheimnis, dass wir glücklicher und auch produktiver sind, wenn wir qualitativ hochwertige Freizeit haben und stressfrei leben. Und nicht nur das: Diejenigen von uns, die in der Lage sind, in Ruhe zu produzieren, leben viel besser. Der Mensch ist nicht darauf ausgelegt, wie eine Maschine zu funktionieren: Er braucht Ruhe, um kreativ zu sein, Wissen zu fixieren, das Gehirn arbeiten zu lassen und neue Wege zu eröffnen.

Außerdem ist dieser Prozess bei jedem anders: Es gibt Menschen, die morgens besser arbeiten als nachmittags; Menschen, die mit intensiven Tagen besser arbeiten und andere, die besser auf intermittierende Intensitäts- und Ruhezyklen reagieren... Kurz gesagt, jeder Mensch ist eine Welt, und Telearbeit ermöglicht in dieser Hinsicht im Allgemeinen maximale Flexibilität. Darüber hinaus ermöglicht es uns, Zeit für Aktivitäten zu sparen, die wir mögen, sowie mehr Zeit mit unseren Familien oder Freunden zu verbringen (oder mit der unschätzbaren Gesellschaft eines guten Buches, Haustieres oder eines guten Films).

Weniger Fehlzeiten am Arbeitsplatz

Von zu Hause aus zu arbeiten scheint weniger zu "arbeiten" als von einem Büro aus zu arbeiten. Tatsächlich bitten wir manchmal, wenn wir uns schlecht fühlen, von zu Hause aus zu arbeiten, weil wir so zumindest den Komfort von zu Hause zur Hand haben. Aus diesem Grund vermissen wir bei der Telearbeit weniger Arbeit. Wir haben es buchstäblich schwerer, nicht zu arbeiten, weil wir es viel einfacher haben. Darüber hinaus zeigen Fälle wie das Coronavirus, was wir bereits wissen: dass Büros oft zum Brennpunkt von Infektionen und Ansteckungen werden, motiviert durch die Nähe zu anderen Arbeitern und Kunden ohne richtiges Lüftungssystem, schlechte Reinigung von Teppichen...

Reduzierung der Zahl der Arbeitsunfälle

In Übereinstimmung mit dem oben Gesagten reduziert die Arbeit von zu Hause aus die Zahl der Arbeitsunfälle drastisch, vor allem weil wir durch unsere komfortable Umgebung (die nicht unbedingt unser Zuhause sein muss, aber in der Regel ist) weniger gefährdet sind. Autofahrten werden reduziert, der Kontakt mit physischen Elementen des Unternehmens, die uns auch krank machen können.

In Fällen wie dem Coronavirus ist zu bedenken, dass wenn eine Ansteckung am Arbeitsplatz auftritt, weil das Unternehmen keine vorbeugenden Maßnahmen getroffen hat, diese Ansteckung als Arbeitsunfall gilt und wegen fehlender Maßnahmen ein Zuschlag erhoben wird Sicherheit der Leistungen, die die Sozialversicherung für die Krankheit zahlt. Dem Unternehmen könnten dafür sogar Strafen drohen.

Kosteneinsparungen

Je weniger Mitarbeiter im Büro, desto weniger Büro. Durch Telearbeit können die Fixkosten des Unternehmens gesenkt werden, da es nicht so viel Platz benötigt, nicht so viel Strom, Wasser oder allgemein Vorräte verbraucht und sogar einen echten Standort am Stadtrand oder in einer Stadt hat , oder führen Sie so große oder häufige Reinigungen durch. Ein Teil dieser Ausgaben wird indirekt vom Arbeitnehmer übernommen und Ausgaben wie Zulagen, Benzin, Fahrzeugwartung und die entsprechenden Steuern (Kfz-Steuer, Zulassungssteuer, obligatorische Kfz-Versicherung, obligatorische technische Inspektion usw.) entfallen, weniger Umweltbelastung für Ihre city... Lediglich der Posten für Computer könnte höher sein, obwohl diese Formel normalerweise mehr als ausgleicht und sich in wenigen Monaten bezahlt macht.

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